我对延迟退休的看法
近日人保部有关男女退休年龄或同时推至65岁的信息在网络中引起很大反响。我随便浏览了一下跟帖，几乎是反对声一片，骂声如潮，所以也不差老夫再骂一声。
那种以“由于未形成养老保险转制成本支付机制，导致企业社会保险费率过高，养老保险金缺口巨大”的借口是站不住脚的。很明显此举旨在强制剥夺劳动人民的利益。
其实想出如此“高招”的精英们也知道这个简单的道理：延长退休，只能使退休人员的退休账户金额更多，这并不能弥补养老金缺口的问题。而他们看中的是中国人平均寿命（男六十九岁，女七十二岁）的现实，这样一来就不难看出这些所谓的精英们与欲何为了，他们只想让劳动人民早点死，越早越好，最好不拿保障金或最起码少拿保障金。这种拿人民身家性命做文章的“高招”人民是绝不会答应的！并唾弃之！如果政府采信这样的反动招数，也会失去民心民意，失去广大人民的支持，这绝非骇人听闻！
中国三十年的改革开放无疑是取得举世瞩目的成就，国力的加强是首当其冲的，这也是人民所欣喜的。因为人民知道没有国家昌盛哪来的小家幸福！然而这样坚信国富民强的信念是建立在国家对她的人民有着强烈的责任之上的。
转制成本由谁承付是显而易见的！国家不能做出那种借钱还赖帐卑鄙行径！那样的话，只能是继医改、房改，教改之后又一遭人民唾骂的不得人心的失败举措。
人生来平等的民主理念自从偷换成各阶层享有各自的幸福以来，一些享有与其虚高能力相符合的泡沫分配成果的所谓精英们积极性很高，不惜一改中国文人默默做学问的儒雅风范，一个个急不可耐地跳将出来，高声叫嚷，不仅如此，还卷起衣袖拿起刀来做起屠杀人民的侩子手。真是可憎之极！
附建议一份：
目前我国施行的有关退休政策是：男干部、男工人60岁；女干部55岁，女工人50岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作满一定年限，男年满55岁，女年满45岁。男女最大差距为15年。
此政策 立法时考虑女性的生理特点和抚育子女子女的需要，不宜长期从事繁重工作，同时考虑在解放前女职工就业的机会一般比男性少而工龄较短的现实，给予女性早退休的特权，体现了党和政府对职业女性的关怀。
然而这项立法是有悖《宪法》男女平等精神的。就世界范围看，男女相同退休年龄的国家约占60%，规定男女差别退休年龄的国家约占40%。我国男女之间的退休年龄差距堪称世界之最。所以此问题从该政策实施之日起就一直为我国职业男女所争议。
照顾女性的生理特点应在有利于工作的分工上予以体现而非缩短其工作的权利上来体现。再者，抚育子女乃双亲共同义务。何况抚育子女重点期是在退休年龄未到之前。
随着改革开放的深入，我国经济发生巨大变化。分配机制和阶层利益之悬殊，生产关系和生产环境恶化等等新情况新问题不断涌现。这种男女不平等的退休政策已然不适于当前的经济发展氛围和和谐社会的主旋律。
退休政策诉求主要有以下几种情况：
一.女干部有延长至男干部退休年龄的诉求。
职业生涯相对较短，缴费时间短，计入个人账户的资金相对较少，使养老金随之减少；而薪酬待遇较高的职业女性对此诉求强烈。
二.男工人有缩短到女工人退休年龄的诉求。
生产关系和生产环境的恶化，身处底层的不利地位，身心俱疲。少有上升渠道，心灰意冷。不求更高保障，但求相对多些的自主生活空间。或稳妥流动，再寻机遇,重塑人生。
三.生理年龄上的男女平等的现实诉求。目前我国内地男女平均寿命分别为69岁和73岁。这意味着职业男性退休后仅拥有不到生命7分之一（9年计）自主时间,而职业女性为7分之二（23年计）。
对以上各种诉求的一些思考：
无论是身处职场高端的女性要求延迟退休年龄还是处于艰苦生产一线的男职工要求提前退出生产岗位，男女公平只是实现其自身利益的凭借，据目前中国社会的人权状况，这种男女平等的诉求并非有急切改观的必要，概因中国传统思想中男人的主导地位在现实实践中从来是予以肯定的。而诉求的实质其实是在业已形成的社会分配格局的不公正不合理而这又很难被打破。
近年来，社会各界对修改退休年龄的呼声越来越强烈。在当前就业难，失业高的背景下确立一种灵活的退休制度对缓解就业压力具有积极意义。也有人疑虑，如果这样保障资金缺口会更大。其实保障资金缺口是转型期时的历史欠账，国家理应就此买单，不能一味地让本已承受过多改革代价的企业职工来担当。
综上所述我以为建立一个比较人性化的退休制度，全面照顾各阶层的意愿(意愿这个词在我看来可以等同幸福这个词)，对社会公平进步是有意义的。我建议：工龄满十五年，年龄满45岁的男女职工都可自主选择退休，退休上限为60周岁。对于确为企业需要延期的人员，企业可自行返聘。
