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| 作者：
田嘉力
发布日期：(
2008-11-19
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人力资源和社会保障部决定：企业最低工资标准暂缓调整。其目的非常明确：为了“稳定就业局势”。据说，现在有部分企业特别是劳动密集型中小企业生产经营困难，就业形势趋于严峻，社会保障将面临新的困难。于是，人力资源社会保障部采取措施应对当前经济形势，把稳定就业局势作为当前头等大事来抓。
可是，把字面上的话从头到尾看了好几遍，也看不出“暂缓调整最低工资标准”和“稳定就业局势”有什么关系。还是一位老板的“解读”使我略微有所领悟。
老板说：从字面上看只是“暂缓调整最低工资标准”，其实等于“取消最低工资标准”。会说的不如会听的。我们这些当老板的，一听就懂。这是一个信号，是政府从此不再干预最低工资标准、也不再受理关于最低工资标准的投诉的、最为直接了当的信号。这表明政府离不了我们，离了我们，就业情况就会恶化，百姓就没有生路。至少在相当时间内，政府不敢用“最低工资标准”来为难我们了。从此以后，我们这些老板可以放开胆子干了。想给打工的开多少工资，就开多少工资，打工者再也翻不起浪了。
原来如此。我倒吸一口冷气。这位老板，“姑隐其名”，他的“解读”是否符合人力资源和社会保障部官员的原意，我们暂且不论。但我总觉得人力资源和社会保障部有些故意“放水”的意思。
从字面上看，一些劳动密集型中小企业由于“最低工资标准”和“社保医保”等负担，造成了“生产经营困难”，于是就“暂缓调整最低工资标准”，以使他们摆脱困难。但这经不起推敲。因为“暂缓调整”，只是不再做新的调整而已，过去已经调整并公布的“最低工资标准”等维护劳动者利益的东西仍然有效，哪里会缓解企业和老板们的负担？除非把过去已经公布的最低工资标准全都予以废除，全都不再认账，才可以有效解除老板们的负担。所以，上面那位老板的“解读”还是有些道理的。只是老板太放肆了些，太张扬了些。
我还有另一个不解的地方：从上世纪80年代、90年代起，大批国有企业经营困难，纷纷破产倒闭，当时的主管部门怎么不站出来“稳定就业局势”？怎么一点也不心痛？现在老板们的企业略微有了点经营困难，官员就如此气急败坏起来，爱憎如此鲜明，又是为了什么？难道，中国的百姓真的离了老板就活不出来了？老板们真的成了百姓的大救星？拉动内需，是拉动老板的内需还是拉动百姓的内需？不由令人糊涂起来。
人力资源和社会保障部的“进一步解放思想”，老夫还真的跟不上趟呢。看来不学习是不行的。三天不学习，赶不上人力资源和社会保障部。老夫算是服了他们了。
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