《中国青年报》12月10日报道了安徽省历年来受贿数额最大的一起县委书记职务犯罪案。原县委书记陈兆丰大肆受贿卖官，案中最突出的一点是他选拔任用干部的基本规则：“不跑不送，降职使用；光跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用”。
受贿卖官不是新闻，受贿卖官也有原则具有一些新的新闻要素。陈兆丰为什么能够如此受贿卖官？因为“官职”非常值钱。有了“官职”就不但有了一个金饭碗，甚至有了一个聚宝盆；所以“官职”市场常常有十分的牛气。为什么陈兆丰能够受贿卖官卖出自己的原则来？因为他本身端了一个金饭碗。有了这个金饭碗，他就可以把它变成自己的聚宝盆。如果不才根本上解决问题，这样的生意是会经常出现的。
怎样才能够从根本是解决问题呢？我认为必须釜底抽薪，打破政府官员的金饭碗。现在的干部选拔任用，只强调“拔”，“拔”上来以后，只要不出大问题，基本是这个金饭碗是靠得住的了，所以它很值钱。如果打破了这个金饭碗，让它变成不很靠得住的泥饭碗、合同饭碗、临时饭碗，使“官职”不那么值钱了，这受贿卖官的生意也就不好做了。陈兆丰之流还能够卖出“不跑不送，降职使用；光跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用”的原则来么？
党的十七大指出，“确保权力正确行使，必须让权力在阳光下运行。”十七大又强调要进一步解放思想。我认为，在干部任用问题上就应该大胆解放思想，大胆打破政府官员的金饭碗。这个思想一解放，许多事情都好办。
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