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西峡县发挥卸任“村官”作用
作者：大勇；龙伟；广涛 ( 2007年 10月 15日 ) |
第五届村民委员会换届选举后，河南省西峡县287个行政村中，村支部书记与村主任交叉任职259个，占90.2％，村“两委”成员交叉任职占90％，精减村干部366人，占33％。针对卸任“村官”思想有“疙瘩”、工作积极性锐减、作用难发挥等问题，西峡县积极探索出围绕“三抓”、切实发挥卸任“村官”作用的新路子，使全县366名卸任“村官”，卸任安心、工作舒心、奉献尽心，较好地维护了该县社会稳定，促进了社会经济和各项事业的健康发展。
一抓思想疏通，帮助他们稳定情绪。建立了个别谈心制、定期回访制、上门纳谏等制度，由组织部牵头，协同民政局、所在乡镇党委等单位，定期与卸任“村官”进行思想沟通，帮助他们理顺思绪，开阔眼界，从“失落感”中解放出来，积极投身于农村两个文明建设，真正做到“离岗不失志”。
二抓作用发挥，促使他们有所作为。该县根据每位干部的自身状况，积极引导他们寻找新的致富项目。一是对年富力强、有经济头脑、有创业门路的离职干部，鼓励外出务工经商；二是对有一定工作能力或技术专长的离职干部，引导他们加入人寿保险公司，拓宽就业渠道；三是引导离职干部承包荒山、荒坡，发展特色农业。
三抓关心服务，激发他们工作热情。首先制定下发《关于村组干部设置、待遇及管理的暂行规定》，从经济待遇、工作生活等方面出台具体规定，为离职人员营造良好的环境和氛围，解除其后顾之忧。其次是建立了卸任“村官”帮扶制度，由在职副科级以上的党员干部对卸任“村官”进行“1+1”结对帮扶，为卸任“村官”提供资金、信息、技术等，主动帮助他们解决生产生活中的实际困难。同时，利用《西峡党建网》、《西峡电视台》等阵地，大力宣传他们当中致富典型的先进经验做法，激发他们带头致富、带领群众致富的热情。 |
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