曾经引发工会会员信任危机的“老板工会”、“老板娘工会”现象将一去不复返！记者今天（18日）获悉，中华全国总工会日前正式颁布《企业工会主席产生办法》，明确规定“企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人”。据悉，这是全总首次专门就企业 工会主席产生出台办法。

    工会主席是否合格称职，直接关系到企业工会作用的发挥和职能的履行。但一段时间以来，一些地方在企业工会主席候选人上把关不力，加上相关法规制度不尽完善，致使工会主席候选人“质量”难以保证，在一些非公有制企业，由企业的“二老板”、老板娘以及人事经理等任工会主席现象屡见不鲜。正是针对这一情况，《办法》作出了上述规定。

    同时，《办法》就企业工会主席综合素质规定了四项条件，即政治立场坚定，热爱工会工作；具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识；作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务；有较强的协调劳动关系和组织活动能力。

    由于工会主席在企业工会工作中的“灵魂”地位，近年来各地高度重视企业工会主席的产生，因地制宜地探索了多种企业工会主席的产生形式。根据这一实际，此次《办法》既加以有效地归纳、吸收，同时又突出必须牢牢把握的原则。

    在共计六章二十六条的规定中，《办法》首先在总则中明确了企业工会主席产生的基本原则，如明确“企业工会主席产生，应坚持党管干部、依法规范、民主选举、组织有序的原则”，“上一级工会应对企业工会主席产生进行直接指导”，同时规定《办法》适用于所有的企业和实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位的工会主席，并在附则中明确“联合基层工会、基层工会联合会主席的产生，参照本办法执行”。

    候选人的确定，是工会组织产生的关键和首要环节。对此，《办法》作出了专章规定，明确“企业工会主席候选人应以工会分会或工会小组为单位酝酿推荐，或由全体会员以无记名投票方式推荐，上届工会委员会、上一级工会或工会筹备组根据多数会员的意见，提出候选人名单”。值得关注的是，《办法》规定“上级工会可以向非公有制企业工会、联合基层工会推荐本企业以外人员作为工会主席候选人。”