日前，国家旅游局一位负责人透露：我国黄金周制度自2000年国庆节正式启动以来，共有16.3亿人次出游，实现旅游收入6704亿元，拉动了交通、餐饮、商业和旅游等产业的快速发展。但这一数字的背后，是相关行业一线劳动者比平时更加忙碌（5月3日新华网）
据《瞭望》新闻周刊记者调查，黄金周期间最为忙碌的一线行业主要包括：交通行业、旅游行业、餐馆行业、环卫行业、商业和加工型的生产企业。这些行业的一线劳动者，他们大都常年没有黄金周，还要在黄金周迎来工作的忙碌期，不仅得不到休息，还必须超时工作。例如，武汉市公交集团的一线司机黄金周平均只能休息1天，大量原来的二线人员还要充实到一线去，而这种情况在各地普遍存在。在黄金周期间加班，已经成为一线劳动者的常态。
作为一线劳动者，谁不渴望闲暇时的放松？谁不喜欢徜徉山水的惬意？然而，在当今供大于求的劳动力市场背景下，个人在企业面前毫无疑问是弱者。人在屋檐下，岂能不低头。虽然内心不想加班，但在“保饭碗”和“要权益”的博弈中，一线劳动者面对黄金周期间的加班要求，惟一的选择恐怕就是忍受，把怨言和不满往肚里吞，而不敢和企业经营者叫板。
休息权是公民的基本权利，是受民法保护的公民人身权。中国法律确认劳动者有休息权，旨在保证劳动者的身体和精神上的疲劳得以解除，藉以恢复劳动能力；保证劳动者有条件进行业余进修，不断提高自己的业务水平和文化水平；保证劳动者有一定的时间料理家庭和个人的事务，丰富自己的家庭生活。
黄金周期间一线劳动者休息权存在的失衡现象，无疑违背了相关法规确认的劳动者的休息权，侵犯了公民的基本权利，这种现象更越来越成为黄金周制度设计的“硬伤”，已使得设立黄金周的意义大打折扣。笔者以为，解决黄金周一线劳动者休息权失衡现象，保障一线劳动者的休息权，可以有多种方式，但从黄金周存在的问题分析，建立一种新的、更自由、更有效、能为现代社会带来精神和物质双重享受的休假方式，已是现实需要，已经迫在眉睫。 |
[首页]
[打印]
