针对以前村干部与群众矛盾层出不穷、工作积极性不高的实际情况，垦利县永安镇推出了对村干部绩效实行星级化考核的新做法，经过一年的实施，取得了镇领导省心、村干部干劲足、群众满意的“三赢”局面。
该镇改变了原先由镇领导单一考核评定的办法，而是改为村民代表、“五老”成员和村杰出人士组成的评委会每半年进行一次检查考核、评星。“村官”工作干得好不好，得由评委会说了算。
每个月月初，村干部必须向村民做出承诺，包括村基础设施建设、助民增收路子、壮大集体经济、村级财务公开和德、能、勤、绩、廉等丰富内容。村民根据这些承诺落实情况给村干部打分评星。星级与他们的工资直接挂钩，以5星级为最高考核目标，星数越多，工资越高，对无星级的村干部只发生活保障金。
这个镇的后李村去年各项工作成绩突出，全村人均纯收入达到5100元，村文化大院、健身广场、柏油路等基础设施焕然一新，村党支部得到了评委会、村民的一致好评和拥护，在评比中拿了两颗星，荣获第一名，村党支部书记薛洪财既拿了全额工资，又额外获得奖金4000元。但该镇某村的村干部绩效考核不合格，被评为无星级村，就只拿到了生活保障金。
这种做法经过大力实施，改变了以往村干部在工作中干好干坏一个样，干与不干没人管的现象。村干部思想中有了压力，肩上有了担子，工作积极性也极为高涨，各村之间形成了新农村建设“比学赶帮超”的良好氛围。
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