农民工已成为促进我国经济社会发展的重要力量，加强农民工就业培训，提高农村劳动力素质，是解决农村劳动力转移就业的根本性措施，对于发展农村经济，增加农民收入，推动社会主义新农村建设都具有十分重要的意义。
就业培训 势在必行 目前，农民工就业面临的问题还很多。一是大多数农民工来自贫困地区或边远山区，文化水平低，掌握技能单一，突不破就业领域的限制，跨不过用人单位设置的素质门槛，更不可能获得理想的劳动报酬。只能从事一些劳动强度大、技术含量低、脏、重、累、苦的工作。二是随着科技水平的提高，新技术运用多，自动化逐步取代机械化，对每一位农民工都提出了较高的技术要求。三是未经培训的农民工，缺少应有的基本技能，给安全生产、劳动保护带来隐患。四是农民工队伍庞大松散、无序流动，带来行业管理困难，而有些用人单位又重使用、轻培训，对农民工缺乏有效管理。因此，加强对农民工的就业培训，创新思路已成为亟待解决的问题。
形式多样 注重实效 农民工就业培训是提高岗位工作能力的重要途径，是增强农民工就业竞争力的重要手段。要结合农民工的实际情况，采取灵活多样的培训形式。一是要开展基本权益保护、法律法规、安全生产知识、城市生活常识和应职应聘等方面的培训。二是要根据国家职业标准和不同行业、不同工种、不同岗位对从业人员基本技能和技术操作规程的要求，适应农业、农村发展的多样化需求，适应培训对象的实际要求。三是课程内容要突出新的科学知识、技术知识、管理方法、技术手段，使农民工开阔眼界、思路，增长知识，满足其实际工作需要。四是要充分发挥远程职业培训量大、面广、成本低的优势，多渠道、多层次、多形式地开展培训，扩大培训覆盖面。五是培训内容和方法要充分考虑到农民工的文化背景，因人而异。应以技术型、操作型为主，教学形式要直观、浅显，增强培训的针对性、适应性和实效性。六是创新培训方法。要做到培训方式与特点相结合，技能培训与转移就业相结合，理论培训与实操训练相结合，使农民工逐步实现由“体能型”向“技能型”的转变。
加强领导 完善管理 农民工就业培训工作涉及的层面较多，各级领导要转变观念，高度重视。一要加强领导，落实责任制。要将农民工就业培训纳入当地经济和社会发展的总体规划之中，建立领导岗位责任制，并作为考察和评价政府及其部门工作的一项重要内容。二要建立健全相应的组织领导机构，确定职能和任务，制定并落实相应的政策措施，实行“党委领导、政府统筹、部门合作、社会参与”的管理体制。三要整合培训资源，建立长效机制。要充分发挥资源的集中优势，提高培训资源的利用率，使就业培训工作做到可持续发展。四要运用好政策，充分发挥培训补贴资金的引导和保障作用。五要为农民工提供政策咨询、求职登记、职业介绍、就业指导、技能培训、法规宣传、信息发布等“一条龙”服务。六要建立培训机制，采取自主培训、合作培训、委托培训等方式，逐步建立培训结业证书和职业资格证书相结合的持证上岗和就业准入制度。 |
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