“公司将多次组织各种文体活动”、“员工公寓有篮球场、乒乓球房、图书室、歌舞厅、职工活动之家”……前不久，笔者在浙江省义乌市人力资源市场看到，很多企业的招工广告上不仅标明了工种、薪酬，还把生活条件、文化活动等“隐性”福利写得清清楚楚，以吸引务工者。
找工作的人不少，但工作岗位更多！笔者从义乌市就业管理服务处了解到，目前义乌企业普遍招工不足。“如何尽快吸引、留住外来务工者成为义乌企业老板们最头疼的事。”于是，在工资、基本福利相差无几的情况下，很多企业纷纷
在招工广告上注明企业配备娱乐设施、文化活动安排表，希望能够引起打工者的注意。
在宝佳丽化妆品有限公司的招工广告上，对员工的要求只有两条：持本人有效证件、身体健康且能吃苦耐劳。而公司提供的福利则列了足足11条，除了各种假期、医疗福利、探亲交通报销、贡献奖以外，还详细地罗列了今年公司将安排的各项文体活动的时间表。工作人员告诉笔者，公司有专项资金用于文体活动的安排，保证年轻员工能够工作开心，生活更开心。
浙江欧雅服饰有限公司招工广告中有一条特别醒目：公司向员工发放精美、实用的生日礼物。工作人员说，通常都是送手表、羽绒被、小家电等用得着的东西，员工都很喜欢这个“惊喜”。
而浙江万士达服饰有限公司的招工广告上，也将生活“硬件”详细地罗列出来，如国家标准的篮球场、有舞池的歌舞厅、图书室……引来不少外来务工者的询问。工作人员说，“老板觉得，要想让务工者乐意来上班，除了合理的收入以外，生活‘硬件’也很重要。”
笔者在中宏职业介绍所的十几分钟时间内，就有3位外来务工者询问企业的生活条件。来自江西上饶的杨承问得最仔细，包括住宿设施、伙食质量、娱乐设施等。杨承告诉笔者，夫妻房、单人宿舍已经不是最吸引人的“砝码”了，“为了留住好员工，很多老板还专为员工建起了活动中心，提供各种比赛机会、举办运动会什么的。”
据义乌市就业管理服务处黄允龙介绍，劳动力需求大于供给的现状促使义乌老板们为员工提供更多、更好的“隐性”福利。现在义乌不少企业开始进入稳定发展阶段，更需要用良好的生活环境、丰富的文化活动来留住熟练工人，让回乡过年的员工在第二年还愿意回来上班。 |
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