“政府工作报告提出，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置，我认为要多出台农村吸引人才、留住人才的好政策”。3月5日，全国人大代表、白沙村党委书记侯二河对记者说，实施乡村振兴农民是主体，人才是关键，应着力解决农村人才“三难”问题，进一步强化乡村人才支撑。

侯二河认为，乡村振兴要把“人才”问题放在首要位置。现实中，农村人才建设存在“三难”。一是“引进难”，受地理位置、交通条件、自然环境、地方财力等因素影响，致使人才引进平台的搭建广度、深度不够，对一些懂技术、懂管理、懂市场、懂农业、会经营的优质人才缺乏吸引力，导致乡村振兴优秀人才匮乏。其二“留住难”，一些乡村致富能力、技术骨干、管理人才等本土人才，因基层工作繁杂、工作压力大、发展空间小，工资待遇与工作强度又不成正比等原因而选择“逃离基层”。三是“培育难”，农村人才学习深造的机会少，培训形式和内容单一，晋升渠道不够通畅，难以适应乡村经济发展与乡村振兴的现实需要。

“农村人才问题，有管理机制不健全、激励机制不到位、流动机制不灵活等原因，但归根到底是配套政策不到位。”侯二河建议，要大力引进各类高层次和急需紧缺人才政策，畅通乡村基层人才向上流动渠道，对工作突出贡献的优秀人才提供更广阔的发展空间。同时，注重“待遇留人、事业留人”，制定出台人才工作经费纳入财政预算的政策，营造爱才敬才的政策环境和干事创业的良好氛围，用政策鼓励和支持广大青年知识分子扎根乡村，建功立业。在“育”上求突破，通过政策实施能人培养计划和农村劳动力能力素质提升培训，以人才振兴支撑乡村全面发展。

作者：农民日报·中国农网记者 李杰