农村富不富，关键看干部。近日，陕西省彬州市龙高镇6支乡村振兴驻村工作队进行了轮换，为充分发挥“以老带新”作用，做好“传帮带”，龙高镇有针对性地为新队员提供定制化服务，助力新队员迅速适应新环境，进入新角色，实现人员交接工作不停，乡村振兴推进不辍。

传经验，提振工作信心。召开“送旧迎新”专题工作会，老驻村队员和村干部们共同回顾了驻村工作经历、驻村工作取得的成果和驻村工作未来需要做好的若干大事及项目建设等；“一对一”对接，确保交接完整详细，使“新人”了解驻村实际，熟悉工作内容、迅速进入角色，增强工作信心。

定方案，确保军心稳定。换人不能换思想，为保证工作的平稳过渡，龙高镇按照上级党委政府有关工作要求，结合具体实际，制定了工作交接指导方案，通过“村情民情数据化、档案资产清单化、交接进度流程化、食宿生活全保障”，帮助新任驻村工作队员严谨、科学、全面地完成交接，让他们驻得了村、安得下心，踏踏实实为村谋成效。

带调研，树立为民决心。坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法。在交接过程中，龙高镇始终将贯彻群众路线、密切联系群众作为开展驻村工作的传家宝，帮助新任驻村队员制定计划走进群众、倾听民声、体察民情，推动各项工作有序开展，将村民对美好生活的向往变为现实。

作者：马成 郭雅婷