山东肥城市安驾庄镇:“一壶茶”议事 “一碗菜”简办

2025-02-18 13:51 来源:农民日报 编辑:唐中慧 作者:赵倩倩 张静

作者:张静 农民日报·中国农网记者 赵倩倩

山东省肥城市安驾庄镇地处泰山西麓、肥城南部,辖71个行政村,有8.9万人、10.5万亩耕地。2024年以来,安驾庄镇立足实际,通过“一块田”改革实现村级增收,进而辐射引领“一顿饭”养老、“一壶茶”议事、“一碗菜”简办、“一个园”发展,提升镇村两级干部队伍素质,探索使用“一个法”管理,探索出“1+4+1”乡村振兴新路径。

“一块田”提收入,“一顿饭”助养老

“咱这地的租金比以前高了近1倍呢,‘一块田’改革真是个好政策。”近日,在北石沟村,村党支部书记梁乙明正在给群众分发土地流转款和分红。过去,村民将土地流转给乡邻,每亩地租金只有五六百元。“一块田”改革后,保底租金提高到每亩900元,还多了每亩200元的分红。

近年来,安驾庄镇探索“一块田”改革,通过实施减垄增地、调户换田、互换并块等一系列措施,大力推广水肥一体化等技术,将村民原先的一块块“巴掌田”变为“一块田”,实现农作物耕、种、管、收、售一体化,使亩均粮食产量提高到之前的1.2倍。

在“一块田”改革的基础上,各村秉持自愿原则,将老人无力耕种的土地进行集中流转,经营所得收益反哺养老,形成了“一亩三分地给村,一日三餐免费”的“以地养老”新模式,既壮大了集体经济,又有效解决了农民养老难题。

“老年人最怕的就是孤单,我每天都会来这里打牌聊天。”在正东村“一块田”宏愿养老服务中心,72岁的村民范奉香告诉记者,这里不仅设有食堂、理发室、康复室、休息室等各类功能室,还配备了专业的医护人员定期提供体检和健康指导服务。

“我们村70岁以上老人有105名,经过‘一块田’改革,村集体有钱了,就想着开办养老中心,办点实实在在的民生工程。”正东村党支部书记刘庆贺说,目前正东村“一块田”改革面积达到102亩,年增收38万元,仅这一项就能维持养老中心的正常运转。

“一壶茶”聚民意,“一碗菜”树新风

“李书记,你来给评评理!”近日,上前村两名村民因一件小事产生矛盾,双方僵持不下发生争吵,于是便来到“一壶茶”议事小院讨要说法。了解情况后,村党支部书记李博先给双方分别倒上一杯茶,让他们冷静下来,然后用拉家常的方式,从习俗人情、法律法规等方面开展教育疏导。不到半小时,双方达成一致意见,握手言和。

“一壶茶”议事小院是上前村利用村民捐赠的闲置庭院改造而成的,设置了理论宣讲、议事协商、晾晒评比等功能区,小院墙上的“一口茶,解解渴;两口茶,消消气;三口茶,说说事”等标语营造了轻松和谐的氛围,使小院成为村民沟通交流、解决问题的平台。

为更好地发挥议事小院在基层治理中的作用,安驾庄镇在实践中创新实施“两联四为”工作法,即支部联网格、党员联村户,联户党员和村民在议事小院学理论讲政策、议发展找路子、干实事解难题、评先进树典型。截至目前,该镇共打造了12个议事小院,各村利用“一壶茶”议事法共收集民情信息213条,为村民解决诉求181件,化解矛盾92件。

“以前村里办一场白事,通常要摆三四十桌,每桌12~14个菜,至少要花两三万元。现在我们村办白事都是一人一碗菜,菜品很简单,一般是普通的肉和菜炖一炖,一碗成本10多元,馒头随便吃,并且提倡不用烟酒。”张家埠村党支部书记张敬说。

近年来,针对丧事大操大办、相互攀比之风,安驾庄镇组织多个调研组,先后走访71个村的群众,形成了《关于进一步规范移风易俗工作的意见》,详细规定了白事用餐标准。

如今,安驾庄镇白事“一碗菜”成为当地人的习惯和共识。安驾庄镇民政工作负责人李开锋介绍,白事“一碗菜”在安驾庄镇71个行政村已实现了全覆盖、常态化,丧事操办流程全部实现了标准化、模式化、规范化。

“一个园”促发展,“一个法”强管理

近日,安驾庄镇工业园区内三英新材料股份有限公司的生产车间一片繁忙,工人们正加班加点赶制订单。

2024年以来,安驾庄镇高度重视招商引资工作,充分发挥当地资源优势,做强产业链条,先后引进多个项目入驻园区。目前,安驾庄镇工业园区共有18家企业入驻,辐射带动1500人就业,预计2025年产值超过5亿元。

针对辖区面积大、村居数量多的现状,安驾庄镇党委充分发挥龙头带动作用,突出农业抓升级、工业抓项目、文旅抓品牌、民生做康养、镇村做提升五大工作重点,探索了“四带工作法”,即带着责任抓发展、带着目标快落实、带着办法破难题、带着感情惠民生,将基层治理工作列为党委重点任务,纳入量化考核,形成镇村干部主动参与、相互协同、齐抓共管的工作格局。

安驾庄镇建立“年初定诺、阶段督诺、常态评诺”目标考评机制,制定对部门和村的考核细则,切实疏通群众办事过程中的难点和堵点。并且多次将镇党委会开在田间地头,针对群众反映的问题及时分类梳理,落实到每名镇村干部,还优化干部包村办法,根据干部年龄、身份等进行排序选岗,不断完善绩效赋分标准,激发干部包村的积极性和能动性。

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