为破解乡村人才引不进、留不住、领军人才匮乏等问题，近年来，福建龙岩市聚焦“新农人”培育“引育用留”全链条管理，探索“新农人”培育“四个一”路径，让乡村人才与乡村振兴实现“双向奔赴”。据统计，龙岩市现有“新农人”6.3万余人，新型农业经营主体23866家。

搭建一批孵化平台，让“新农人”有资源、有伙伴。龙岩市在全省率先成立“新农人”协会，引导“新农人”抱团发展、协作发展、互补发展，举办座谈沙龙、“新农人”故事分享会、农业创业创新项目比赛等活动50余场。此外，各县（市、区）根据自身资源禀赋和产业特色，整合土地、资金、技术等资源要素，吸引不同类型和专长的“新农人”发展新模式、新业态，打造了具有区域特色的“新农人”部落。

构建一套育才体系，让“新农人”有知识、有技能。在培育模式创新方面，依托高素质农民培育工程，构建“政校会企”多元合作的农民教育培训体系，创新农民喜爱的培训模式。现有农民教育培训机构54家，培训基地310个，本土师资843名。在夯实培育基础方面，为满足农民多元化、个性化、实用化培训需求，龙岩市开发稻田综合种养技术、茶叶品类提质增效技术等闽西现代农业课程100余个，串点成线开发高素质农民培育精品路线14条。

配套一批留才引才政策，把“新农人”扶上马、送一程。建强区域公用品牌，将连城白鸭、龙岩花生、武平百香果、漳平水仙等516款农特产品纳入“红古田”区域公用品牌，助力“新农人”标准化生产、产业化经营、品牌化营销。落实《加快龙岩“新农人”队伍建设十项措施》，为返乡入乡人才提供居住生活、子女就学、医疗保障等一站式服务，强化规划、项目、资金、土地等要素间的有效衔接。推进贴息政策、融资担保服务，2024年，累计为2900余户“新农人”提供近6.17亿元融资担保服务。

形成一项选才用才机制，把“新农人”用起来、树起来。创建“金种子”人才库，以县为单位建立“新农人”数据库，对“新农人”的年龄学历、产业类型、经营规模等多方面信息的收集与整理，目前已入库统计“新农人”6.3万余人。创新人才评价机制，在全省率先开展农村实用人才职称评审，将农民作为一项职业纳入人才职称评定范围，目前有204名优秀“新农人”取得农村实用人才证书。落实高层次人才待遇，对引进的乡村振兴领军人才给予重点培养，纳入人才引进政策范围。

作者：农民日报·中国农网记者 蔡茂楷