随着浙江疫情防控进入下半场，特别是复工复产的全面展开，为了吸引高层次人才，连日来，浙江不少地区不仅包巴士、包高铁、包飞机求才，有的建立了点对对的联系服务机制，有的发起了线上的“云端招聘会”，还有的推出了政策“大礼包”，另一场没有硝烟的“抢人大战”也正熊熊燃起。

最新统计数据显示，去年，杭州人口净增55.4万人，占到了全省增加人口供给的近一半。春风复苏后，杭州再出新政，重磅推出了“战疫引才、杭向未来”八大举措。如针对应届大学生，杭州在发放本科1万元、硕士3万元、博士5万元一次性生活补助的基础上，再给予每年1万元租房补贴，最多可享受6年。此外，在这个“大礼包”中，还包括了加强抗疫人才重点招引、对境内外高层次人才实施专项奖励、支持高层次人才优先购房等高含金量举措。

杭州是备受瞩目的“大数据之都”，利用该优势，提供便捷暖心的各项服务，近年来一直为人称道。据了解，杭州此次就专门推出“人才e卡（码）通”，统筹整合了有关人才的服务项目，涵盖金融支持、子女教育、医疗健康、文体休闲、交通出行、云上交流、咨询服务等功能，为人才提供集成式、智慧化、全流程的优质服务。

浙江的另一座副省级城市宁波，同样位列“GDP万亿阵营”，在人才招引上自然不肯落后半步。2月24日，宁波在全省率先打响高层次人才线上招聘的“第一枪”，启动了这场时间跨越超3个月的大型“云端招聘会”，在3月底前每两周推出1季，之后每月推出1季。

此次，宁波人才部门还联手专门为招聘会特制了政策“大礼包”，除了用人单位开出的高薪岗位外，对通过线上面试来甬面试者，来自国内的最高给与800元交通补贴，来自海外的最高给与6000元交通补贴。如到岗后安家，宁波还将给与最高60万元购房补贴和100万元的安家补助。

作为民营经济大省，记者关注到，其他地市、县域亦不甘示弱。如湖州市对企业新招员工，给与每人1000元的一次性生活补助，介绍20人以上市外人员到湖州就业的主体，给与每人200元一次性奖励；台州市出台“关爱人才九条”，全力扶持人才创业企业平稳发展，延长扶持资助期，加快人才政策资金兑现等；“世界小商品之都”义乌市，则早早就明确了对企业包车补助、自行返义员工补贴、落实专车接送、鼓励企业多途径招录新员工等一系列保障政策。