“在乡里工作的8年多时间里，我先后从事驻村、纪委、城建等多个工作岗位。”“如果能竞选成功我将继续努力为乡镇工作作出更大的贡献”……日前，在浙江省松阳县斋坛乡政府会议室内，一场特殊的演讲活动正在举行。来自斋坛乡的12名年轻干部报名，逐一上台演讲，竞争10个股级岗位。

竞聘演讲旨在让能者上、平者让，斋坛乡的干部们结合自身工作经历，从竞职优势、自我剖析、工作设想等多方面展开，由现场评委评分、机关干部评议，并现场公布评分、评议结果，后续将结合竞职演讲评分情况及民主推荐情况确定考察对象。

据了解，本次竞聘演讲也是该乡出台的《斋坛乡干部平时考核“争先创优赛马制”实施办法》举措之一。“我们通过谋篇布局、落实责任、注重考核、奖罚分明等四大‘赛马制’举措，切实让干部感受到‘干与不干不一样’‘干好干坏不一样’，将考核结果与职务职级晋升、干部使用挂钩，形成争先创优的良好干事氛围。”斋坛乡组织委员叶斌倩说。

自“赛马制”平时考核开展以来，有效激活了乡干部干劲，不断刷新了“斋坛速度”。2022年以来，斋坛乡年初完成衢丽铁路26幢住宅及灰铺、70余亩土地的征迁清表工作；半个月内完成非粮化1800余亩签约；一个月内完成全长3.868公里、涉及256.66亩土地的松古平原·水系综合治理工程红线放样、分户测量和入户签约工作。

松阳县委十一届四次全会提出，要打造堪当重任的干部铁军，构建优秀年轻干部和专业干部选育管用全链条培养机制。如果说斋坛乡“赛马制”着力在“管”“用”上下功夫，那西屏街道则聚焦村社后备储备不足、培育不优等问题，开展村社后备干部“蹲苗育才”成长营，力求通过理论学习及课程实践，不断改善农村社区年轻干部队伍结构，推动村社后备干部培养选拔工作制度化、规范化、经常化。

“成长营提供了学习和交流的平台，让我们进企业调研了解当下发展环境、开展各式公益活动广泛接触群众、行业专家集中授课学习到更多专业知识等等，我从中收获了很多。”松阳县西屏街道城南社区后备干部吕飞燕在2021年进入到成长营学习，她参加完学习回到工作岗位后，不仅积极发动社区党员干部以网格为单位清理美化小区环境，还协调解决了困扰居民多年的建筑垃圾乱倒和绿化带圈养家禽问题，受到小区居民好评。经过成长营2年的历练，吕飞燕对社区工作也有了更深刻的认识，如今，她又全身心地投入党建、妇联等方面工作，走访困难妇女儿童，谋划主题党日活动，把自己的所学运用到实际工作中。

松阳县西屏街道村社后备干部“蹲苗育才”成长营一期四年，学员们参与项目征迁、矛盾纠纷调解、信访积案化解、警示教育学习等相关课程，并按照优胜劣汰的动态管理机制，实施人员的增减计划，目前共有54名学员。

近年来，松阳县坚持把干部培育工作作为锻造高素质专业化干部队伍、推动高质量发展的基础性工程，深入推进村社干部“领雁计划”，依托县电大开办大学、大专学历提升班，每年组织招录100余名村社干部进行充电蓄能，基层干部队伍整体素质得到全面提升。全面开展“兴村联盟 结对帮扶”行动，全覆盖落实导师帮带制，切实开展思想解惑、业务传授、作风养成等针对性帮带指导。开展优秀年轻干部调研，积蓄“后备力量”，选派8个调研组，对全县66个县直部门、19个乡镇（街道）开展全覆盖、面对面考察调研，着力把政治素质好、发展潜力大的优秀年轻干部发现出来，目前已确定160余名优秀年轻干部分类建立干部库。

作者：叶梦雨