近年来，河北省廊坊市把农村干部队伍能力建设摆在突出位置，大力实施“领头羊”工程，以“把好关、用对人、出实效”为原则，把一大批政治素质好、带富能力强的民营企业家、致富能人、外出务工有成人员选进村两委班子、培养为村党组织书记。目前，全市3199名村党组织书记中农村致富带头人占比71.8%。

据廊坊市市委组织部相关负责人介绍，为选拔带领群众致富本领过硬、堪当乡村振兴重任的“带头人”，廊坊市在推进“领头羊”工程中，严格落实村干部管理监督“三审一谈”工作机制，通过优选100名优秀村党组织书记落实事业编待遇、选树表扬200名“双百佳”先进典型，在乡村振兴一线凝聚建功立业浓厚氛围。同时，深入开展新一任村党组织“开门一件事”活动，组织村干部设岗定责、承诺践诺，领办实事好事5.5万余件，着力解决群众身边“急难愁盼”问题。

从适应乡村振兴和基层社会治理需要着眼，廊坊市还持续从市县机关企事业单位选派驻村第一书记和工作队，对120个乡村振兴重点村、182个软弱涣散村全覆盖驻村帮扶，宣传党的政策、建强村级组织、推进强村富民、提升治理水平。同时，坚持打好“乡情牌”，健全县乡村干部结对服务在外优秀人才制度，建立本土人才库，市级每年评选50名农村青年拔尖人才，培养1000名农村实用人才带头人，组建顾问团、设立支农岗，为乡村振兴提供强力人才支撑。县级围绕政策理论、农业技术、文旅产业、招商引资、矛盾调解等10个领域，每领域选聘10名专业顾问成立“百人服务团队”，深入基层一线常态化服务乡村振兴。

作者：吴源生 农民日报·中国农网记者 孙维福