​黑龙江桦南县：培育乡土人才 助力乡村振兴

乡村振兴，人才为要。近年来，黑龙江省桦南县立足乡村实际需求，强化乡土人才作用发挥，坚持构建“以用为本”的乡村人才培育体系，通过完善人才“信息库”、建强发展“主力军”、打造留才“生态圈”等举措，为乡村振兴发展注入“源头活水”。

完善人才“信息库”。常态化开展外出人才信息采集，建立动态《优秀外出人才信息库》，组织开展“引智回乡、引资回乡”行动，精准入库青年骨干229名，主动与有意向返乡创业人才对接，为其提供政策咨询、项目申报等一站式服务，强化人才回引力度。聚焦春耕、节假日等人才回流关键节点，创新“乡村振兴人才家乡行”活动载体，举办恳谈会、观摩会等9场次，吸引100余名人才返乡考察交流、洽谈项目合作，以人才之火点燃乡村振兴强劲势头。

建强发展“主力军”。坚持把跟踪培养帮带作为提升人才成长锻炼的关键抓手，建立全周期培养、立体化帮带机制、递进式历练，构建“头雁+雏雁”链式培育机制。发挥县委党校主阵地作用，开设乡村振兴专题培训班，定制农村党建、集体经济等12项实务课程，组织12名潜力人才赴河南新乡开展沉浸式研学。深化“2+1”导师帮带机制，统筹乡镇班子成员、优秀村支部书记组建192组帮扶对子，采取“案例教学+田间指导”方式，不断提升乡土人才综合素质和履职能力。

打造留才“生态圈”。组织开展“521”青年人才集体结婚登记仪式、春日里“不熟青年”交友联谊、“村BA”男子篮球赛等活动20余场，不断增强乡土人才归属感。成立乡村人才协会和青农联5个，为广大土专家、农创客、乡贤搭建起常态化交流合作平台。对工作业绩突出的村党支部书记、农村致富带头人等优秀人才进行重点培养，在评优评先、绩效奖励等方面给予倾斜，不断激发人才干事创业热情。

作者：王硕