宁夏吴忠市启动“智汇吴忠1345行动”

记者从宁夏吴忠市召开的重点人才政策新闻会上获悉，为培养、引进、留住、用好人才等新政，大力实施人才强市战略，吴忠市正式启动“人才‘吴’优·‘忠’爱人才——智汇吴忠1345行动”，意为“一面旗帜引领，重点引育三类人才，推动实施四大工程，全面完成五个一百目标”。同时向全国各位人才朋友们发出“邀请函”—“吴忠对人才更友好，人在吴忠更有为”。

近年来，吴忠市不断深化人才发展体制机制改革，先后出台“人才强市25条”、人才队伍建设三年行动计划等重要文件，逐步构建起全市人才政策体系的“四梁八柱”。

吴忠市委组织部副部长、人才工作服务中心主任张彬对出台的《关于培养、引进、留住、用好人才的激励措施（试行）》进行了解读：吴忠市将突出引智育才，坚持以才引才，以才育才，最大限度地集聚人才，用好人才。重点引育“三类人才”，就是培养引进一批重点产业、重点领域的领军人才、学术技术带头人和青年创新人才。

推动实施“四大工程”，就是紧扣人才“育、引、用、留”全链条，大力实施人才培养工程、引进工程、活力工程、暖心工程。培养工程注重健全完善重点领域人才梯次培养制度，每年实施一批科技创新、课题研究、技术服务、技能提升等人才培养项目，培育一批乡村振兴、产业发展、社会治理、医疗卫生等重点领域优秀人才。活力工程优化高素质农民职称评审工作，扎实推进农村实用人才评价，积极培育一批“专精特新”和科技型企业，打造一批专家工作室、名师（名医）工作室。

全面完成“五个一百”目标，就是到“十四五”末，实现柔性引进100个创新团队、建设100个创新平台、聘任100名特聘专家、解决100个实际问题、培养100名本土专家。在实际问题解决上，通过组织柔性引进专家团队，开展学科培育、技术服务、科研攻关等，着力破解装备制造、牛奶、滩羊等产业发展技术难题，解决制约学科建设的难点堵点。在本土专家培养上，推行“师带徒”人才培养模式，为每个柔性引进人才团队配备一批本土人才助手，通过集中培训、入驻坐诊、学术研讨等方式，不断提高本土人才能力素质。

据介绍，《激励措施》含金量很足，特别是加大政策资金投入，提出许多突破性的举措。对破解技术性难题、推进研究成果转化的，一次性最高可给予50万元项目经费支持；首次提出的选聘“吴忠市特聘专家”、实施特殊人才支持计划以及建立市级高层次人才认定制度等举措，既有破除机制障碍的行动，又有真金白银的奖补，完善了人才引进培养的链条，体现了吴忠市招贤纳才、尊贤重才的最大诚意。

作者：农民日报·中国农网记者 张国凤