乡村振兴,人才是关键。地处浙江省杭州市余杭区西部山区的径山镇,既有山水田园的自然景观优势,又有毗邻城市的区位优势。近年来,一大批青年人才返乡入乡创业,成为了当地推进乡村振兴战略一股重要的新力量,同时也造就了一批新业态和新模式,实现创造性转化和创新性发展。
如何将美丽乡村转化为美丽资源?如今,招才引智成为共同选项。在径山镇小古城村,“乡村CEO”唐文铭的到来,无疑加速了“两山”转化步伐。这个村不缺客流量,然而过去大多为过客,如何让他们留下来,并且产生消费。进村不久后,唐文铭就推出了首个产品——“彩虹滑道”,由村里自主投资约200万元,大概五年可收回投资。同时,他还在苕溪两旁的砂石滩改造露营基地,提供清水玩乐、烧烤露营,以及团建派对等服务。
景区化的专业运营思维,带来的最直接变化就是,按照消费者需求进行产品设计。以“一日村民”为例,游客可在小古城村体验做一天的村民,而根据四季特色,主题各异,春季健行,夏季嬉水,秋季运动,冬日迎禧。去年,小古城村的集体经济总收入达到了1115万元,农民人均可支配收入54380元。
在径山镇的另一个村,名叫前溪村,这里农田水塘密布、田园风景秀丽,前溪畈的连片省级粮食生产功能区最大特色。为擦亮这一产业,“乡村CEO”刘杨从万亩稻田中的一粒米故事出发,设计出“径香子”作为形象代言人,并且推行农业产业数字化转型,建设高效生态农业示范园,以“数字化、智能化、机械化”贯穿农业生产全流程。
径山镇因茶而兴,也因才而旺。随着“茶一代”的年龄逐渐增大,“茶二代”返乡接手,在继承传统茶艺的基础上,创造新产品、新形式、新体验。周颖交给自己最大的命题作文是“如何让径山茶年轻化”,因此接手茶厂后,相继研发出了“花香红茶”“桂香径红”,并建立“径山茶仙子”团队,还创制了径山茶香虾、茶香豆干等20多道茶餐,吸引了不少食客前来打卡。
记者发现,这些返乡下乡青年,不仅具有洞悉市场、整合资源的运营能力,更具有创意开发、无中生有的能力。如何让他们在乡村施展才华,又怎样提供全方位支持?对此,余杭有一揽子支持,比如完善兴农惠才体制机制,修订“高层次人才创新创业项目扶持政策”,开拓乡村振兴新赛道,给予研发补助、产业基金支持等,鼓励青年人才在农业领域创新创业,优化人才评价体系,推动人才分类认定向农创客等余杭特色人才群体进一步扩容,让更多服务农业的乡村振兴青年享受人才政策。
此外,余杭坚持引“能人”做“能事”,通过搭建兴农引才平台,组织龙头农企进高校,以优薪优岗吸引集聚乡村青年人才,开展“百行百匠百赛”等乡村专项技能竞赛,为乡村技能人才提供成长阶梯,同时积极营造兴农聚才服务生态,体系化构筑乡村人才活动矩阵,吸引更多乡村青年人才和余杭共成长。
据介绍,下一步,余杭将继续加强乡村振兴人才队伍建设,建强乡村人才矩阵,绘制乡村人才地图、产业地图,加快培育一批懂技术、善经营、会管理的“新农人”,同时持续优化乡村人才服务,实施“青才来余”“朝露计划”,并聚焦青年入乡求职的堵点,推进青年驿站建设提质扩面,让青年人才在乡村留得安心、干得舒心。
作者:祝立雄 农民日报·中国农网记者 朱海洋
服务邮箱:agricn@126.com 违法和不良信息举报电话:010-84395205
京公网安备 11010502040354号 互联网新闻信息服务许可证10120170078 京ICP证05068373号
农民日报社主办,中国农网版权所有,未经书面授权,禁止使用
Copyright©2019-2024 by farmer.com.cn. All Rights Reserved