河南省漯河经济技术开发区：多措并举推进村党组织书记后备力量培育

“为破解村庄发展后继乏人突出问题，我们多措并举培育储备村党组织书记后备力量，激活村党组织带头人队伍源头活水，着力锻造一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备干部队伍，为乡村振兴提供持续动力。”近日，河南省漯河经济技术开发区党工委副书记孙华伟在该区后谢镇调研时说。

“下深水”选人，“压担子”育人，“建机制”管人，漯河经济技术开发区压实各级责任，把村党组织书记后备力量培育储备工作作为当前一项重要任务，建立党工委统一领导、有关单位密切配合的工作机制，成立工作专班，每月专题研究推进落实情况，推动村党组织书记后备力量培育储备各项任务落地落实，力争把最合适的人摸出来、选上来。

强化业务培训打基础，针对性明确目标任务。漯河经济技术开发区组织区、镇、村三级召开工作培训会，围绕从现任村“两委”班子成员中纳入一批、从村内各类能人中推荐一批、从本村大学生中物色一批、从在外人员中引回一批等“四个一批”拓宽来源渠道，采取“思想政治素质好、道德品行好、工作作风好、群众口碑好，带富能力强、协调能力强、服务意识强、廉洁意识强”“四好四强”高标准选人，以及学历年龄“一升一降”、县级领导包联高位推动等方面进行业务培训，为下一步大力实施村级党组织后备力量培育储备三年行动奠定基础。

“此次围绕后备人选政治水平、党群评价、工作能力等方面，能精准识人、选人、用人，确保后备力量真正成为能够肩负职责使命的可用之才。”后谢镇靳庄村支部书记王丽丽说。

与此同时，漯河经济技术开发区全面摸排，逐村分析研判，针对现任村党组织书记年龄、学历结构存在问题，重点做好43岁以下年轻力量排查，用好“一村一名大学生”政策，指导辖区镇办将各村表现好、能力强、肯贡献、学历不够的后备力量纳入学历提升计划，丰富后备人选库，有效解决人才储备缺乏的问题。

抓党建促乡村振兴，注重人才选用和队伍建设是重要一环。漯河经济技术开发区进一步拓宽选人视野，多渠道摸清摸准人才底数，重点围绕“四个一批”好中选优、优中选强，全面掌握辖区优秀农民工、致富带头人、大学毕业生、退役军人等情况，目前全区已摸排500余人，严格按照后备力量培育储备三年行动工作方案的程序步骤实施，真正把村党组织带头人后备力量培育储备工作做扎实、做到位。

作者：曲从俊 农民日报·中国农网记者 范亚旭