陕西陇县：“五步联动”蓄好“头雁”队伍源头活水

近年来，陕西省陇县积极探索村级党组织书记后备力量培育机制，通过选、育、带、练、考“五步联动”模式，切实解决村级“头雁”队伍后继乏人问题，为乡村振兴提供坚强人才保障。

按照每村至少储备2名“头雁”后备力量的要求，各镇村紧盯返乡大学生、致富带头人、退役军人、优秀党员等重点人群，通过公开选拔、择优推荐、组织备案的方式，储备208名政治素质高、群众基础好、个人意愿强的村党组织书记后备力量。紧贴农村工作需求，打造“理论学习+专题培训+学历提升”培育体系。由村党组织书记定期领学理论政策、党纪法规，为后备干部铸魂补钙。镇党委定期组织专题培训，邀请业务骨干讲授基层党建、乡村振兴、产业发展、基层治理等内容，促进干部熟悉业务、提高工作能力。由组织部门牵头，通过校地合作对104名后备力量进行学历教育再提升，确保他们学有所成，学有所用。

按照“一对一”帮带思路，村党组织书记或村副职干部与后备力量相互结对子，突出重要事项相互沟通、重点工作共同研究、重大问题协同解决，把理想信念、工作方法、实践经验、优良作风等，面对面传授给帮带对象。帮带导师每季度与帮带对象开展一次谈心谈话，及时掌握帮带对象思想、工作动态、成长情况。同时，采取压担子、交任务、夯责任的方式，将后备力量放到农村党建、公益服务、产业发展等重要岗位进行历练，让他们尽快熟悉村情户情，锻炼其为民服务、沟通交流、文字综合、带富致富的能力。建立轮岗机制，每半年岗位调整一次，不断提高后备力量统筹协调、处理问题和应对复杂局面的能力。

既要育得强还要考得准。该县建立“季度研判+年终考核”相结合的动态管理机制，每季度要求后备力量坚持向村级党组织汇报工作开展情况，年终随村“两委”干部统一进行考核，按照“能进能出、动态调整”原则，对符合标准的继续培养，对思想松懈、工作不力的及时动态调整，确保整体活力。同时，在村党组织书记出现空缺或换届选举时，对政治素质高、工作能力强的按程序进入班子，选拔到村党组织书记岗位上，做到备用结合、量才适用。

作者：贾玉龙 张涛