传化集团：让员工与企业共成长

说是夜学，其实太阳还未下山。5月22日，傍晚5点半，在地处浙江省杭州市萧山区浦阳镇径游村的乡村学堂，4楼小会议室里已坐满了人。主讲人名叫谷立凯，来自浙江传化乡村发展有限公司，是一名种苗技术员，脱掉工服成了讲师。围绕蔬菜嫁接育苗技术，一个小时深入浅出的讲述，让人听得意犹未尽。

传化乡村发展有限公司是传化集团旗下的子公司，自“谢径安·传化农创村”启动运营以来，推动“人人都是讲师、个个都能分享”理念落地，通过开放技能培训参与机制，不仅面向内部员工，还广泛邀请平台入驻企业职工，以及所在三个村的老百姓一起参与，因为管用受用，号召力越来越强。

“00后”俞舒雨毕业后，成了“农创村”里的一名主理人，主营研学业务，面向中小学生演绎“一粒种子的旅行”。迄今为止，“乡村夜学”举办了20多场，涵盖品牌设计、商务接待、摄影摄像、理财管理等多个领域，只要一有空，她绝不缺席。实干创业，带着问题学，更加如饥似渴，这些知识尽数转化成职业技能。

“老农人”亦有收获。63岁的章学成是本地人，如今家门口再就业，就在传化的农业基地里劳作。干了一辈子农活，听完古立凯的分享才晓得，原来育个苗、种个菜还有如此多讲究。不仅是技能培训，下了班后，走进由传化集团、萧山区文化和广电旅游体育局、浦阳镇人民政府联合打造的全区首个镇街全民艺术学堂，舞蹈、戏曲、摄影、二胡、书法等课程，满足了不同年龄段的兴趣爱好，则为文化润心，已有超千人次参与。

作为企业员工，五年前入职传化集团的王超凡同样深有感触。2022年，供应链管理专业出身的他，从物流板块换岗到农业板块，可谓两眼墨黑。这些年，围绕农业科技主题，公司组织开展了30多场“乡村夜训”专业培训，这让他快速“充电”。如今，“谢径安”项目声名远播，参观考察队伍络绎不绝，王超凡偶尔也得化身讲解员，面对各类专业问题，已能自如应对。

传化是一家多元化、多品牌、全球化的实业集团，布局有化工、物流、科技城、农业等业务，员工总数约1.6万人。一直以来，该集团立足于稳岗位提技能，做好激活职工内生动力这篇大文章，把全员热情调动起来，把队伍水平提升上去。和谐劳动关系建设素来是其一块金字招牌，也是企业高质量发展的关键内核。

每年，传化集团都会投入超过1亿元用于职工技能培养。2024年，职工人均学习时长75小时，同比翻了一番。集团工会负责人告诉记者，针对职工的知识更新和学历提升，集团不仅予以学费全额补助，还专门搭建了“传化技能学院”体系，每年培养技能人才超过3500人次，还建立了25个技能大师工作室，既是难题攻关平台，也是大师传承阵地，同时每两年举办技能大比武，去年覆盖31个专业超1.5万人次，形成技能攀升的比学赶帮超。

过去，因为业务模式和管理方式相对传统，传化集团有不少重复性、简单作业岗位。如今大为不同，很多都是智能化黑灯工厂，背后则是多年来数字化建设的成果：用数据驱动代替手工作业，用数字工具代替重复劳动，也用智能技术武装职工。据介绍，从办公到管理，从市场到服务，从智造到供应链，眼下，集团正大力推进12大领域58个场景的“AI+”建设，既让职工掌握现代科技，更让职工参与到时代浪潮中去。

值得一提的是，传化集团每年还将企业增量利润的15%-30%作为效益奖金发放，对所有岗位形成分享机制，同时创新了合伙人二元机制，让职工在传化平台上自主创业，很多新业务和新产品得以成功孵化。近年来，传化人均收入年复合增长率超过11%。

“企业发展好了，个人也取得成就，职工觉得有干劲、有盼头，企业也就有动力、有活力，才能在新趋势中持续向前发展。”传化集团董事长徐冠巨表示，面向未来，将始终聚焦稳岗位提技能，坚持依靠员工发展企业，打造新时代的高技能、高素质人才队伍，做好企业变革创新的大文章，向着新质生产力方向稳步迈进。

作者：农民日报·中国农网记者 朱海洋