近年来，甘肃省景泰县围绕加快构建县域人才发展“雁阵”，大力推进乡村人才振兴，着眼搭台引“群雁”、结对育“雏雁”、解忧奖“归雁”，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。

内外联动引“群雁”

开展“归根工程”行动。联动筛查摸清底数，发动镇村（社区）两级党组织，摸清在外专家人才、学子底数670名，完成景泰籍在外知名人士信息档案，鼓励优秀人才回乡创新创业。

建强“村级后备”队伍。实施基层党组织带头人培育储备行动，鼓励137名村干部进行学历提升，培养村党组织书记及其他村干部后备人选800余名，培育充实乡村振兴青年力量。

深化“校地合作”模式。深化校地合作，依托人才实训和科普教育基地，培养盐碱地治理专家型干部5名，开展创业就业技能培训2000人次以上，培育“土专家”“田秀才”等乡土人才300余人。

嵌入产业育“雏雁”

发挥“组团”优势。选派35名优秀专业技术人才赴天津市西青区学习交流，选派市县科技特派员75名深入田间地头，开展技术推广和现场培训。组建“人才服务队”，引导农技人员、“农老师”等常态化开展农业科技下乡活动，培养一批文化传承人、乡村规划师、乡村工匠等乡村公共服务人才。

打造“园区”模式。坚持支部与电商同建、数字引领与产业发展同频，用产业数字化引领特色产业发展，积极为产业赋能增效，促进村集体经济发展。建成电子商务创业园，吸纳35家电商领域企业入驻，上架商品200余种，年带货821场次，年销售额750万元。

构建“帮带”体系。大力培育新型职业农民，着力培育种养殖能手、个体经营者等“土专家”“农秀才”为对象的农业农村产业人才队伍，建强乡村振兴产业发展主力军。完成高素质农民培育375人、遴选打造市级以上示范合作社154家。

健全机制留“归雁”

建立人才激励制度。建立“两薪五档两奖”薪酬管理制度，“一肩挑”书记、村干部最高报酬分别达5.3万元、4万元，从村党组织书记中提拔副科级领导干部20名，推荐市县“两代表”87名，有效拓宽了村干部发展空间。

架起就业贴心桥梁。建立“立体化服务、闭环式管理、造血式帮扶”于一体的零工市场，为返乡人员常态化提供职位发布、招工推荐、信息查询、就业推荐、劳动维权等服务，累计服务灵活就业人员2.05万余人次，促成就业匹配4860人次。

完善服务保障机制。设立县级人才专项资金，2024年共支出各类人才经费244万元，较去年增加60%。建立服务返乡人才落实台账，办好在外人才返乡面临的关键小事，在返乡就业创业人才住房保障、交通出行、医疗卫生等方面持续发力，提供全方位服务保障需求89条，全力打通服务在外人才返乡创业“最后一公里”。

作者：农民日报·中国农网记者 鲁明