河南西峡县：考核“瘦身”为基层减负赋能

作者：刘淳之 张海瑞

“从以前的多个考核组变成现在的一个综合考核组，考核程序变简单了、资料减少了、指标也合理了。”谈起考核工作的变化，河南省西峡县回车镇党委书记李春锋深有感触。

2024年8月，中办、国办印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》作出“考核应当化繁为简，不搞‘千分制’”的规定，西峡县严格执行规定内容，优化精简考核体系、指标和方式，把基层干部从繁复的考核中解脱出来，把更多精力用到抓落实上。

坚持“松绑瘦身”，精简考核事项。全县通过对原有考核事项逐条分析研判，挑重点、挤“水分”、减条目、看实效，全面部署推进考核指标“瘦身”减负。截至目前，考核指标由最初的869项精简至249项，每条考核指标不超过10条评分标准，解决了历年考核过程中产生的指标烦琐、层层嵌套等问题。

突出科学精准，优化考核体系。西峡县聚焦全县重点工作任务，立足“小切口”，让干部考核由“多考”变为“统考”，形成“综合考评+两个高质量+干部群众满意度评价”年度综合考核体系，县级考核事项由5项变成1项，确保考核结果精准化、科学化。

压实多方责任，提升考核实效。全县召开考核推进会议，明确综合考核组的任务分工、职责权限、考核标准，按需设定实地考核项目，组建10支考核队伍，采取一类单位、一把“尺子”、一个标准、一次完成的“四个一”模式集中开展考核，推动形成工作合力，切实提高考核效率，减轻基层单位迎考负担。

不仅基层干部卸下了不必要的负担，负责干部考核的部门也感到轻松。“考核时间压缩、方式优化，我们也能腾出精力多调研、多思考，摸索出更符合实际的考核办法。”西峡县委组织部干部张克说。